Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, in dem sich alle aufeinander verlassen können? In dem Vertrauen eine große Rolle spielt und in dem sich alle willkommen fühlen? Weil Persönlichkeiten gefragt sind, die ihre Vielfalt leben und keine Berührungsängste haben. Die gemeinsam auf der Suche nach außergewöhnlichen Kund:innenlösungen zur Höchstform auflaufen. Ganz nach dem Motto: Was einer nicht schafft, schaffen viele. 

Abteilungsleitung Steuerung&Reporting (m/w/d)

Wien, Anstellungsart: Vollzeit

Als Leitung der Abteilung Vertriebssteuerung und Reporting tragen Sie die Verantwortung für die Erreichung zentraler Ziele durch Ihre eigene Mitarbeit sowie die Führung Ihres Teams. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung einer durchdachten Budgetplanung, die sich konsequent an den strategischen Vertriebszielen des Unternehmens ausrichtet. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Bereitstellung relevanter Steuerungskennzahlen, um die Performance entlang des gesamten Sales-Funnels kontinuierlich zu überwachen. Zudem fördern Sie die Etablierung eines hohen Standardisierungsgrads bei der Erstellung regelmäßiger Berichte. Ein wesentliches Ziel ist es, die Selbstbedienungsquote für Dashboards und standardisierte Reports zu steigern, um Prozesse effizienter zu gestalten und eine verbesserte Datenverfügbarkeit sicherzustellen.
 

IHRE AUFGABEN: MEHR BEWEGEN

Wie Ihr Arbeitsalltag aussieht? Abwechslung statt Einheitsbrei. Strategische Vertriebsplanung

• Ertrags- und Vertriebsplanung: Erstellung und Überwachung der Ertrags- und Vertriebsplanung zur Sicherstellung der Zielerreichung und Performance des Vertriebs
• Strategische Maßnahmenplanung: Entwicklung von Maßnahmenplänen zur Anpassung bei Abweichungen von Vertriebszielen und zur Stärkung der Vertriebsleistung
• Vorbereitung und Unterstützung relevanter Gremien: Inhaltliche Vorbereitung von Managementmeetings, Steuerungskomitee und Gremien etc. sowie Teilnahme und Vorbereitung Sales Meeting

Operative Vertriebsanalyse & Reporting

• Standardisiertes Reporting der Vertriebskennzahlen: Weiterentwicklung eines standardisierten Reportingsystems mit steuerungsrelevanten Kennzahlen für den Vertrieb
• Vertriebscontrolling: Detaillierte Analyse und Aufbereitung relevanter Vertriebskennzahlen als Entscheidungsgrundlage für die Vertriebsleitung und -teams
• Bestandsmanagement und Kundensegmentierung: Laufende Pflege und Monitoring der Bestandsdaten sowie regelmäßige Kundensegmentierung zur gezielten Steuerung des Vertriebs

Unser Angebot: mehr erleben

Was uns ausmacht? Gemeinsam statt einsam. Unsere breite Unternehmenskultur garantiert ein vielfältiges und niemals eintöniges Arbeitsumfeld. In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Bereichsleitung. Diversität ist bei uns keine leere Phrase, sondern gelebte Realität. Nutzen Sie die exzellenten Rahmenbedingungen bei Raiffeisen Niederösterreich-Wien, um ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Inspirieren und motivieren Sie Ihr Team zur kontinuierlichen Verbesserung durch eine Kultur des Vertrauens.
#WirMachtsMöglich – unser Slogan ist nicht nur ein Lippenbekenntnis. Wir unterstützen Sie mit einem breiten Angebot an Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gestalten Sie die Zukunft der Raiffeisenbankengruppe NÖ-Wien mit uns. Gemeinsam erreichen wir mehr. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch über Ihre Verdienstmöglichkeiten sprechen.

IHR PROFIL: MEHR BEWIRKEN

Was wir uns wünschen? Ihren Einsatz für eine sichere Zukunft.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Vertriebssteuerung und Ertragsplanung, vorzugsweise im Finanz- oder Bankensektor, mit fundierten Kenntnissen in der Erstellung und Überwachung von Vertriebszielen und strategischen Maßnahmen
• Umfassende Expertise in der Analyse und Aufbereitung von Vertriebskennzahlen sowie in der Entwicklung und Optimierung standardisierter Reportingstrukturen
• Erfahrung im Bestandsmanagement und in der Kundensegmentierung zur gezielten Steuerung der Vertriebsaktivitäten
• Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten zur datenbasierten Planung und Ableitung von Maßnahmen zur Performance-Steigerung im Vertrieb
• Kommunikations- & Koordinationsfähigkeiten: Koordination diverser Stakeholder-Interessen insbesondere im Marketing, Vertrieb, Produktbereichen aber auch mit den verantwortlichen Teams im Bereich Daten & Analytik
• Führungskompetenz: Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung von Gruppenoder einer Abteilung mit direkter Personalverantwortung

Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung – denn vielfältig giebeln wir mehr.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis spätestens 15.12.2024.
​Wir werden Ihnen gerne nach Ende der Bewerbungsfrist ein Feedback geben. Jetzt bewerben! MEHR ERFAHREN

Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung:
Mag. Alexandra Wusem-Langeder
Tel.: +43 664 8351144
HR Business Partner

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