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Head of HR (m/w/d) | D-A-CH

Head of HR (m/w/d) | D-A-CH

locationNiederösterreich, Österreich
VeröffentlichtVeröffentlicht: vor 1 Monat
HR / Personalwesen
Vollzeit

Head of HR (m/w/d) | D-A-CH

Sie haben Freude an Organisationsentwicklung?

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Professional development

Digital Business mit erlebbarem Innovationsanspruch im vielseitigen Produktportfolio bildet die Basis für das stetige Wachstum unseres Mandanten in der Welt des Omnichannel-Handels. Die zukunftsorientierte Entwicklung bietet im HQ in Ostösterreich (südlich von Wien) ab sofort die großartige Chance zum Einstieg.

Als operativ kompetente + strategisch souveräne Leader-Persönlichkeit übernehmen Sie in dieser Gestalter-Rolle die Gesamtverantwortung aller HR-Agenden in Österreich und bieten den weiteren Gesellschaften (vorrangig im D-A-CH-Raum) serviceorientierten Group-Support sowie Leitlinien für die gemeinsame Organisationsentwicklung.

Ihre v e r a n t w o r t u n g s v o l l e n Aufgaben:

  • Leitung des jungen und engagierten HR-Teams (Payroll | Recruiting + PE - Administration)
  • Weiterentwicklung der abgestimmten HR-Strategie im gemeinsamen OE-Kontext
  • Begleitung von Culture-Change-Prozessen durch adäquate HR-Maßnahmen (Transformation)
  • Forcierung von HR-Projekten im Sinne der Sustainability (Talent-Management, Nachfolgeplanung)
  • Gruppenweite Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten (Führungskräfte, Performance Management etc.)
  • Operative Beteiligung in Recruiting-Prozessen inkl. Support der Tochtergesellschaften
  • Gestaltung einer transparenten Compensation & Benefits Policy
  • Weiterentwicklung des KPI-Reportings im Personalcontrolling
  • Kooperation mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern aus Training + Recruiting + Beratung
  • Initiativer HR-Sparring + Business-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte

Ihr ü b e r z e u g e n d e s Profil:

  • Mehrjährige Praxis als Head of HR | HR Generalist:in | Interim-HR-Manager:in | HR-Berater:in im Management eines international agierenden KMU mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen
  • Fundierte Aus- und Weiterbildungen mit Fokus HR/PE/OE als solide Know-how-Basis
  • Führungserfahrung mit HR-Gesamtverantwortung + Interesse an der Entwicklung/Förderung von
    HR-Teams
  • Kommunikations-/Moderationsfreude in Deutsch + Englisch
  • Know-how + Begeisterung für ‚state-of-the-art‘ HR-Prozesse | HR-Modelle | HR-Trends | HR-Tools
  • Ausgeprägte IT-Affinität zur Prozessbegleitung von Digitalisierungsprojekten
  • Optimistische Haltung + pragmatisches Lösungs-Denken + spürbare Service-Orientierung + agiles Mindset
  • Empathischer Teamleader auf Augenhöhe + mit Gespür für Menschen in wachsenden Organisationen

Unser a n s p r e c h e n d e s Angebot:

  • Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit zielorientiertem Spielraum + Budgetverantwortung
  • Ambitioniertes Team + motiviertes Wirkungsklima im dynamischen Umfeld
  • Home-Office | modernstes Wohlfühl-Office | flexible Arbeitszeiten | ausgezeichnete Mitarbeiter:innenförderung
  • Management-Open-Door-Policy + Entscheidungsfreude + Commitment auf ganzer Linie
  • Marktkonformes Bruttojahresgehalt ab € 100.000,-- + Benefits | Ihr außerordentlicher Background mit Mehrwert wird individuell besprochen und hinsichtlich möglicher Überzahlung gemeinsam evaluiert

Starten wir los …

Wir freuen uns bereits auf spannende Gespräche mit Ihnen ab 24.01.2024 - senden Sie uns daher noch heute Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 100.717 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.roschitz@isg.com.
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