Head (m/w/d) People Management und Organisationsentwicklung

In dieser neu geschaffenen Position sind Sie erste Ansprechperson der Management Directors für eine umfassende HR-Gesamtstrategie und werden damit die Entwicklung der rund 1.500 Mitarbeitenden maßgeblich beeinflussen sowie neue Maßstäbe hinsichtlich Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur am AIT setzen.

Human Resources Management ist eine Schlüsselaufgabe in einer Wissensorganisation wie dem AIT. Konkret verantworten Sie Projekte zur Organisationsentwicklung und den Aufbau einer neu geschaffenen Abteilung mit dem Ziel, sämtliche Prozesse und Aufgaben entlang des Employee & Talent Life Cycle inkl. Personaladministration zu integrieren und diese Prozesse auf die Anforderungen der digitalen und sich laufend ändernden Arbeitswelten auszurichten.

ENGAGE:

• Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte aller Ebenen und beraten und coachen diese bei Fragen zu Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Gemeinsam mit Ihren Teams in Recruiting und HR-Services (Personaladministration und Personalabrechnung) treiben Sie die Integration der administrativen HR-Prozesse und den digitalen Wandel der Services voran. Sie identifizieren Handlungsfelder, definieren Projekte und bringen diese erfolgreich in die Umsetzung und in den Regelbetrieb.
• Sie analysieren unsere aktuellen Organisationsstrukturen und leiten Initiativen zur Organisationsentwicklung; wie etwa die Weiterentwicklung der AIT-Karrierewege und Berufsbilder, innovative Konzepte für neue Anforderungen des Arbeitens (Shared Leadership, Shared Office Space) oder Gestaltung von generationengerechten Compensation & Benefits.
• Sie entwickeln und steuern das strategische Potenzial- und Performancemanagement und die damit einhergehende Nachfolgeplanung. Sie richten dabei einen klaren Fokus auf unsere Ziele: die Diversität der Belegschaft zu steigern sowie Chancengleichheit – für alle unsere Mitarbeitenden und besonders für Frauen.
• Sie entwickeln ein nachhaltiges Lern- und Kompetenzmanagement und dazugehörige innovative Weiterbildungskonzepte, die auf aktuelle und zukünftige Kompetenzanforderungen abzielen und einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Integration sowie Retention von unseren Mitarbeitenden leisten.
• In der Folge führen Sie innovative Methoden und Plattformen zur Wissensvermittlung und Wissensverteilung (etwa Gamification-Ansätze, Blended Learning oder Community of Practice) ein.
• Sie arbeiten eng mit der Unternehmenskommunikation zusammen, speziell bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings, erarbeiten eine zielgruppengerechte Employer Value Proposition (EVP) und innovative interne und externe Kommunikationsformate, welche die Entwicklung der AIT-Unternehmenskultur unterstützen.
• Sie schaffen ein einheitliches HR-Reporting-System (People Analytics), damit aktuelle Themen (z.B. Chancengleichheit, Generationenmanagement) analysiert und Entscheidungen datenbasiert getroffen werden können.

ACHIEVE:

• Mit Ihrer neu geschaffenen Abteilung leisten Sie einen unmittelbaren Beitrag, das AIT auf den nächsten Level der Wirksamkeit zu bringen; die Unternehmenskultur ist dafür ein wesentlicher Hebel.
• Sie schaffen eine Unternehmenskultur, die für alle Generationen am AIT ein motivierendes Arbeitsumfeld bietet, Aspekte der Diversität berücksichtigt, sich durch Inklusion auszeichnet sowie optimalen Raum für Innovation und exzellente Forschung bietet.
• Die von Ihnen dafür entwickelten Maßnahmen für Personal- und Organisationsentwicklung sind auf folgende strategische Ziele der Organisation ausgerichtet: Stärkung der wissenschaftlichen Exzellenz am AIT durch strategische Einbindung und Kooperationen sowie Recruiting und Förderung von Forschenden, Erhöhung der Diversität im Unternehmen und Schließen der Leaky Pipeline durch Erhöhung des Anteils an Mitarbeiterinnen und der weiblichen Führungskräfte auf allen Ebenen.
• Sie stellen somit sicher, dass das Human Resource Management am AIT einen wesentlichen Beitrag zu den strategischen Unternehmenszielen leistet und in allen Belangen den Anforderungen einer dynamischen, internationalen Forschungseinrichtung gerecht wird.

Als Ingenious PartnerIn zeichnet Sie aus:

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resource Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie oder Vergleichbares
• Erfahrung in der Beratung von vergleichbaren Organisationen (Technologieunternehmen, ExpertInnen- oder Wissensorganisationen, RTOs oder Universitäten) für sämtliche Belange des Human Resource Managements inklusive Personaladministration
• Verständnis für Methodik, Konzeption, Leitung und Roll-out von wirkungsvollen Organisationsentwicklungs- und Changeprojekten
• Großes Interesse an aktuellen Herausforderungen im Personalwesen, wie demografische Entwicklung, Gender- und Generationsfragen sowie an neuen Methoden der Zusammenarbeit, digitalen/hybriden Kommunikationskonzepten, innovativen Methoden des Wissenserwerbs und der Wissensverteilung
• Integrative Persönlichkeit, der es Freude bereitet, über Abteilungen hinweg gemeinsam Projekte so umzusetzen, dass sie einen Mehrwert für Organisation und Mitarbeitende bringen
• Starke Serviceorientierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um Inhalte verständlich und motivierend zu vermitteln und „buy-in“ zu erreichen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Sie erwarten können:

• Das Bruttojahreszielgehalt beginnt bei EUR 95.000,- als Minimum (dies basiert auf dem Kollektivvertrag, ergänzt um weitere, variable Gehaltsbestandteile). Das tatsächliche Gehaltsgesamtpaket wird entsprechend Ihren Qualifikationen und Erfahrungen individuell festgelegt.
• Darüber hinaus bieten wir neben Benefits flexible Arbeitsbedingungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem hochinnovativen, einzigartigen Umfeld.

Am AIT sind Diversität und Inklusion wichtig. So wollen wir auch Frauen für unser technisches Umfeld begeistern. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung aller relevanten Fakten und Umstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

TOMORROW TODAY – WITH YOU?

Bitte übermitteln Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen unter Angabe der Kennnummer 98.760 per eMail oder über unser ISG-Karriereportal. Wir sichern Ihnen höchste Diskretion in allen Prozessschritten zu und freuen uns schon jetzt auf das gemeinsame Kennenlernen im zeitlich flexiblen Online-Interview – bis bald! ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Mag. Birgit Prochazka, T: +43 664 26 30 301
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