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Senior HR Business Partner (m/w) Michael Page International Austria GmbH

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Senior HR Business Partner (m/w)

  • mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
  • International agierendes Produktionsunternehmen

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein stetig wachsendes, international agierendes Industrieunternehmen, welches zu den Marktführern in ihrem Segment zählt. Für einen Standort im Großraum Wien wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Senior HR Business Partner (m/w) gesucht.

Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche Definition, ImplementierungundAbwicklungvonHR Prozessen (unter Berücksichtigung von Konzerninternen Standards und in Abstimmung mitderGeschäftsführungderBusinessUnit)
    • Professionelle Begleitung des Recruitings und der Einführung von neuen MitarbeiterInnen
    • Einführung/Verankerung von MA-Gesprächsprozessen
    • Mitarbeiterentwicklung / Nachfolgeregelungen
    • Erhebung des Aus- und Weiterbildungsbedarfs und Entwicklung von zielgerichteten Aus- und Weiterbildungs-Maßnahmen (unterstützt durch den Bereich Personalentwicklung)
    • Sicherung von dienstvertraglichen Standards
  • Proaktive und lösungsorientierte Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen wie Performance Management, Personalauswahl, Organisationsveränderungen
  • Selbständige Begleitung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Konzeption, Durchführung und Begleitung von
    • Organisationsentwicklungsmaßnahmen,
    • zukunftsweisenden HR Projekten und
    • komplexen Veränderungsprozessen (Change Management)
    • vor allem hinsichtlich Aufbau - und Ablauforganisation
  • Steuerung der Gehaltsabrechnung und des Controllings und Reportings zu personalrelevanten Themenbereichen (in Abstimmung mit dem Shared Service-Center HR)
  • Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung der Business Unit
  • Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten / Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Hochschul- bzw. FH-Studium (Recht, Wirtschaft, Psychologie) / weitere Ausbildung im HR Bereich (z.B. Organisationsentwicklung, Coaching,..) ist wünschenswert
  • Mindestens 8 Jahre generalistische Erfahrung als HR-Manager oder Business Partner idealerweise in einem Produktions-Unternehmen, davon mindestens zwei bis drei Jahre in einer Position mit Personalführung
  • Hoher Anspruch und die Fähigkeit die Organisationen aus der HR-Rolle mitzugestalten
  • Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und zumindest Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung
  • Pragmatische/r Umsetzer/in zeitgemäßer Tools aus dem HR und dem OE-Bereich
  • Flexible und überzeugungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und hoher Eigenmotivation
  • Freude an der Entwicklung von Menschen und positive lösungsorientierte Grundhaltung
  • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Vergütungspaket

Es wird ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 75.000,- brutto p.a. geboten. Ihr wahres Gehalt richtet sich jedoch nach Erfahrung und Qualifikation.

Referenznummer angeben: 11566

► Bewerben
Job-Details

Über Michael Page

Michael Page gehört zu den weltweit größten und renommiertesten Personalberatungsgruppen.

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