TeamleiterIn für Direktmarketing (m/w/x)

Unser Auftraggeber ist ein seit mehr als 25 Jahren erfolgreiches und international tätiges Unternehmen im Bereich Beratung rund um den gesunden Schlaf. Das Unternehmen ist auf hochwertige Produkte spezialisiert, die das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Kund:innen verbessern. Es bietet ein innovatives Arbeitsumfeld, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und legt Wert auf auf ein positives Arbeitsklima.

Am Standort in Ranshofen befindet sich ein wachsendes Team, geleitet von einer Standortleitung und Gruppenleitungen. Die Hauptaufgabe des Teams ist die telefonische Terminvereinbarung für den Vertrieb.

Wenn Sie eine dynamische Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Telefonmarketing sind und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben:

• Leitung und Steuerung des Telemarketing Outbound-Teams
• Weiterentwicklung und Schulung der Teammitglieder
• Einführung neuer MitarbeiterInnen ins Team
• Analyse von Statistiken und Durchführung von internen Wettbewerben
• Motivation und Förderung deines Teams

Ihr Profil:

• Sie besitzen starke kommunikative Fähigkeiten.
• Sie sind ein Teamplayer, der gerne Verantwortung übernimmt und das Team zu Höchstleistungen motivieren kann.
• Sie bringen Erfahrung im Telemarketing mit Schwerpunkt Outbound und idealerweise bereits Erfahrung in der Teamführung mit.

Was wird Ihnen geboten:

• Umfangreiches Gehaltspaket bestehend aus Fixum und großzügigem variablen Anteil (monatliche Prämie)
• Sodexo - Gutscheine
• Ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, mit einem aufgeschlossenen und motivierten Team zu arbeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen
• Flexible Arbeitszeiten

So sieht Ihr täglicher Arbeitsalltag aus:

Als TeamleiterIn leiten Sie ein Team von derzeit sieben MitarbeiterInnen, Sie haben jedoch die Kapazität für bis zu 15 MitarbeiterInnen.

Ihre Aufgaben umfassen die Teamführung, die Aufgabenverteilung, Zielsetzung und die Überwachung der Leistung. Sie fördern die MitarbeiterInnentwicklung durch Schulungen und Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Kommunikationsfähigkeiten. Der Rekrutierungsprozess für neue Teammitglieder liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung, ebenso wie deren Onboarding.

Sie analysieren regelmäßig Leistungsdaten, um die Effizienz des Teams zu steigern und interne Wettbewerbe und Challenges zu planen, um die Motivation und den Teamzusammenhalt zu fördern.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 99 928 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.