Amtsleiter

Gemäß § 8 und 9 OÖ Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 (OÖ GDG 2002) schreibt die Marktgemeinde Pucking aufgrund der Pensionierung der Amtsleitung den Dienstposten zur Besetzung aus. Für eine wachsende und moderne Gemeinde suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Führungskraft, die die Verwaltung leitet und weiterentwickelt.
Wenn Sie eine anspruchsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum suchen, bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld. Dabei agieren Sie als konstruktives Bindeglied zwischen Politik, Verwaltung und Gesellschaft und sorgen für eine effiziente und transparente Zusammenarbeit.

Dienstantritt: 01.05.2026 - Einarbeitung ab 01.11.2025

Dienstort: Gemeindeamt Pucking, Puckinger Str. 5, 4055 Pucking

Ihr Aufgabenfeld:

• Leitung des Gemeindeamtes und Führung der gesamten Verwaltung sowie Dienstaufsicht über alle Dienststellen der Gemeinde mit ca. 80 Mitarbeiter/innen
• Beratung und Unterstützung des Bürgermeisters und des Gemeinderates in allen Verwaltungsangelegenheiten
• Vorbereitung, Erledigung und Umsetzung der Gemeinderats-, Gemeindevorstands- und Ausschussbeschlüsse sowie Teilnahme an Sitzungen
• Bearbeitung und Koordination von Projekten sowie Förderung der interkommunalen Zusammenarbeit
• Verantwortung für die Bearbeitung und Koordination aller rechtlichen Angelegenheiten der Gemeinde, einschließlich Ausarbeitung bzw. Begleitung von Verträgen, Satzungen und Verordnungen
• Abwicklung der Bauvorhaben und Projekte der Gemeinde sowie projektbezogene Finanz- und Förderabwicklung
• Katastrophenschutz
• Organisation der Gemeindeverwaltung und Weiterentwicklung hinsichtlich Digitalisierung und E-Government
• Geschäftsführung der VFI der Gemeinde

Allgemeine Voraussetzungen:

• Österreichische Staatsbürgerschaft
• Gesundheitliche und persönliche Eignung
• Volle Handlungsfähigkeit
• Einwandfreies Vorleben (Vorlage Strafregisterauszug bei engerer Auswahl)
• Für männliche Bewerber: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst

Besondere Anforderungen:

• Abschluss einer höheren Schule oder ein vergleichbarer Bildungsabschluss (Reifeprüfung/Berufsreifeprüfung) oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung
• Die vorgeschriebene Dienstausbildung laut OÖ Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung ist innerhalb der vorgesehenen Frist abzulegen (falls noch nicht absolviert)
• Führerschein der Klasse B

Berufliche Erfahrung und Kompetenzen:

• Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (insbesondere MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil)
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Mitarbeiterführungs- und Sozialkompetenz
• Lösungsorientierter Umgang mit komplexen Sachverhalten
• Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Loyalität, Integrität und Teamfähigkeit
• Innovations- und Veränderungsbereitschaft

Wünschenswerte Fähigkeiten:

• Zukunftsorientiertes und ganzheitliches Denken
• Kenntnisse im Bereich des Förderungswesens
• Objektivität und Offenheit

Unser Angebot:

• Krisensichere, abwechslungsreiche und langfristige Anstellung
• Versicherung über die Krankenfürsorge für Gemeindebedienstete (KFG) mit erweitertem Leistungspaket
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten ab dem ersten Arbeitstag
• Moderne, helle und großzügige Arbeitsumgebung
• Firmenhandy und Firmenlaptop als Grundausstattung
• Möglichkeit, in der Gemeindeschulküche ein gesundes, frisch gekochtes Mittagsmenü zu konsumieren
• Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter/innen

Befristung:

Erstbestellung auf 3 Jahre, anschließend Weiterbestellung möglich (jeweils lt. Gesetz Befristung auf 5 Jahre)

Entlohnung:

In der Funktionslaufbahn GD 10.1 Vollzeit (ab € 4.609,70 brutto zuzgl. € 170,10 pauschalierte Aufwandsvergütung für Leiter: in Gemeindeamt für 40 Wochenstunden) Es besteht die Möglichkeit einer Einarbeitungsphase von 6 Monaten in der Gehaltsstufe GD 14.1 ab € 3.461,50 brutto ab 1.11.2025.

Auswahlverfahren:

Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß § 11 OÖ GDG 2002 mittels Objektivierungsverfahren (beinhaltet die Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch). Auf die allgemeinen Anstellungserfordernisse gemäß OÖ Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 wird hingewiesen. Die Bewerbungsfrist endet am 30.04.2025

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105966 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

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