Interim Leitung Human Resources (m/w/d)

[{"PROFESSIONID":100628,"PROFESSIONGROUPNAME":"Technische & Kaufm\u00e4nnische Angestellte","PROFESSIONGROUPID":2,"PROFESSIONNAME":"HR-Manager (m\/w\/d)"}] [{"RATINGOP":2,"SKILLNAME":"Personalwesen","RATINGVALUE":80,"SKILLGROUPNAME":"ACTIEF_Kaufm\u00e4nnisch","SKILLID":2640,"RATE":"Relativ gute Kenntnisse","SKILLGROUPID":26,"RATINGLEVEL":"Genaue oder h\u00f6here Einstufung"},{"RATINGOP":2,"SKILLNAME":"Deutsch","RATINGVALUE":0,"SKILLGROUPNAME":"1 L\u00d6SCHEN - Allgemein: Sprachen","SKILLID":201264,"RATE":"Perfekte Kenntnisse oder Muttersprache","SKILLGROUPID":20167,"RATINGLEVEL":"Genaue oder h\u00f6here Einstufung"},{"RATINGOP":2,"SKILLNAME":"F\u00fchrerschein B","RATINGVALUE":100,"SKILLGROUPNAME":"Allg. \/ F\u00fchrerschein","SKILLID":1303,"RATE":"Ja","SKILLGROUPID":13,"RATINGLEVEL":"Genaue oder h\u00f6here Einstufung"}]

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in leitender HR-Funktion (z. B. HR Director, Head of HR, oder Interim Manager) mit breiter Berufspraxis
• Tiefgehendes Know-how im Arbeits- und Sozialrecht
• Strategisches Denken mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Hohe Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und Leadership-Kompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Standing auf Executive-Level
• Menschenfreund mit multikultureller Expertise
• Bodenständigkeit, Traditionsbewusstsein und humorvoller Motivator
  
  
  
  

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen
• Berichtswesen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in allen personellen Anliegen und HR-Parameter
• Verantwortung und Hauptansprechperson für Arbeits-, Sozial- und Vertragsrecht
• Führung und Weiterentwicklung des Human Resources-Teams
• Sicherstellung einer reibungslosen und gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsverrechnung
• Optimierung und Stabilisierung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Gestaltung und Positionierung von Stellenbeschreibungen auf diversen Plattformen
• Abhalten und Führen von Bewerbungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Onboarding, Dienstverträge etc.
• Initiierung und Steuerung von Change- und Transformationsprojekten

• Eine verantwortungsvolle Interimsrolle mit hoher Gestaltungsfreiraum im Sinne der Unternehmensphilosophie
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Vertragsgestaltung und zeitgemäßes Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung: ab 80.000 € p. a. je nach Erfahrung
  
  
  

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