Recruiter (m/w/d)

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• Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung/Zeitarbeit.
• Know-how: Kenntnisse im Active Sourcing und Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Jobbörsen.
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Überzeugungskraft.
• Organisationstalent: Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen.
• Empathie: Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation.
• Persönlichkeit: Teamfähig, serviceorientiert und belastbar.

• End-to-End Recruiting: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung.
• Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
• Kandidaten-Matching: Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden.
• Erstellung von Profilen: Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation.
• Administration: Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess.
• Mitarbeiterbindung: Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter.

• Ein marktkonformes Gehalt von € 28.074,- brutto p.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
• Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung.
• Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Arbeitsrecht.
• Moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Niederlassung.
• Ein junges, dynamisches Team und eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.

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