Über uns
Ihre Perspektiven
Individuelle Karrierepfade
Von der Aushilfe zur Regionalleitung, von der Ausbildung in der Revision hin zum Visual Merchandising – Menschen mit Leidenschaft für Mode und für unser Unternehmen haben bei uns die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. So individuell wie Sie sind, sollte auch Ihre Karriere sein. Und da kein Lebenslauf wie der andere ist, bieten wir ganz unterschiedliche Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung an: Von Azubi-Seminaren über Fachtrainings, EDV-Schulungen, Teamentwicklung bis hin zu Führungskräfte-Seminaren.
Die Anforderungen des Berufslebens steigen stetig. Tägliches Lernen am Arbeitsplatz ist deshalb ebenso wichtig wie die gezielte Unterstützung durch das Unternehmen. Darum bieten wir Ihnen neben unserem breiten Seminarangebot auch individuelle Weiterentwicklungs-Möglichkeiten in Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalentwicklung an.
Kein beruflicher Werdegang ist strikt vorbestimmt! Lassen Sie sich darauf ein, neue Wege zu betreten und ergreifen Sie Ihre Chance!
Entwicklungsprogramm
Im kreativen Potential und dem Engagement unserer Mitarbeiter steckt die besondere Kraft von Takko – und das möchten wir gezielt fördern. Darum bieten wir Ihnen interne Entwicklungsprogramme, die Sie gezielt in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Unsere Mitarbeiter in allen deutschsprachigen Unternehmensbereichen haben die Möglichkeit, an dem Takko Talent Pool teilzunehmen. Ziel dieses Entwicklungsprogrammes ist zum einen die Vermittlung eines vertieften Wissens über Takko Abläufe und aktuelle Themen die die Entwicklung und Ausrichtung von Takko maßgeblich beeinflussen, zum anderen stellt es den Teilnehmer und seine individuelle berufliche Weiterentwicklung in den Fokus.
Über insgesamt zwei Jahre werden in sechs Workshops verschiedene Unternehmensbereiche und deren Abläufe, Themen und Projekte intensiv kennengelernt.
Mit Hilfe eines Projektes, das aus dem Bereich kommt, müssen sich die Teilnehmer mit dem Erlernten in der Praxis intensiv auseinandersetzen. Informelle Treffen mit Führungskräften des Unternehmens stehen hier ebenso im Fokus, bei denen die Teilnehmer ihre Visibilität innerhalb des Unternehmens erhöhen können.
Jeder Teilnehmer wird individuell betrachtet und mit einem für ihn aufgestellten Entwicklungsplan bei seiner fachlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt.
Unternehmensgröße
Großbetrieb (251-1000 MA)