Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer etablierten Marktposition und mehreren Standorten im In- und Ausland. Das Unternehmen steht für technologischen Fortschritt, moderne Strukturen und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Im Rahmen der weiteren Unternehmensentwicklung suchen wir für die Standorte Hamburg oder Rostock
Das erwartet Sie
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem international erfolgreichen und wachsenden Zukunftsunternehmen.
- 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit auf bis zu sechs zusätzliche freie Tage.
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits und Sozialleistungen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der Entgeltabrechnung für Deutschland sowie Sicherstellung eines reibungslosen Payroll-Prozesses und einer fehlerfreien Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Operative Steuerung von Compensation-&-Benefits-Prozessen, beispielsweise Sondervergütungen, Bonus- und Provisionszahlungen.
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen sowie externen Dienstleistern und Sicherstellung einer korrekten Abstimmung aller abrechnungsrelevanten Themen.
- Mitwirkung an Projekten zur Integration von KI-Lösungen und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf effiziente Payroll-Prozesse und eine hohe Datenqualität.
- Aktive Weiterentwicklung und Optimierung der Payroll-, Compensation-&-Benefits- sowie bereichsübergreifenden Abstimmungsprozesse.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit sechs Mitarbeitenden.
Ihr Profil
- Fundierte Berufserfahrung in der eigenständigen Durchführung der deutschen Entgeltabrechnung, idealerweise im Konzernumfeld, einschließlich Jahresabschlussprozessen, Korrekturen und Sonderfällen.
- Mehrjährige Führungserfahrung oder nachweisbare fachliche Verantwortung innerhalb eines Payroll- bzw. Entgeltabrechnungsteams.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie idealerweise im Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-IT- bzw. ERP-Systemen, idealerweise SAP S/4HANA.
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein.
- Agilität sowie Freude daran, gemeinsam mit einem motivierten Team Transformationen aktiv zu begleiten, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – im Bereich von ca. 70.000 € bis 130.000 € brutto pro Jahr.
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111.637 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
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