Arbeite bei einem weltweit anerkannten Vorreiter im Bereich modernster Fertigungstechnologien und nachhaltiger Mobilitätslösungen. Mit globalen, hochmodernen Produktionsstätten verbindet das Unternehmen präzise Ingenieurskunst perfekt mit Innovationen der nächsten Generation. Für den Standort in Niederösterreich wird eine strategisch denkende, geschäftsorientierte Persönlichkeit als HR Director (m/w/d) gesucht. In dieser sichtbaren Schlüsselposition schlagen Sie die Brücke zwischen lokaler Exzellenz und globalen Konzernstrukturen, treiben die organisationale Transformation voran und modernisieren die HR-Architektur.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Leitung: Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner des CEOs sowie des Führungsteams und stimmen die lokale HR-Strategie auf die globalen Geschäftsziele ab. Zudem leiten und entwickeln Sie ein leistungsstarkes HR-Team (Recruiting, Payroll, Administration und Entwicklung).
- Arbeitsrecht & Betriebsverfassung: Sie sind der zentrale Verhandlungspartner für den Betriebsrat, sichern einen konstruktiven sozialen Dialog und gewährleisten die strikte Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts sowie der Kollektivverträge.
- Talent- & Kulturtransformation: Sie verantworten das Executive Recruiting in einem kompetitiven Marktumfeld, stärken das Employer Branding und leiten Change-Management-Initiativen, um eine traditionelle Produktionskultur mit modernen Tech- und F&E-Bereichen zu verknüpfen.
- Compensation & Talent Management: Sie steuern die lokale Gehaltsverrechnung, konzipieren attraktive Vergütungspakete für Führungskräfte und implementieren solide Frameworks für Performance Management und Nachfolgeplanung.
Ihr Profil
- Erfahrung: Mindestens 10 Jahre fundierte HR-Praxis, davon über 3–5 Jahre in einer leitenden Funktion (HR Manager/Director) in der internationalen Industrie (z. B. Fertigung, Automotive, Luft- und Raumfahrt oder Engineering).
- Arbeitsbeziehungen: Nachweisbare, tiefgehende Erfahrung in der Verhandlungsführung mit österreichischen Betriebsräten sowie in der Steuerung von DACH-Arbeitsrechtsstrukturen.
- Matrix & Kultur: Starke Kompetenz im Navigieren komplexer, multinationaler Matrixorganisationen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit asiatischen Muttergesellschaften ist ein klares Plus.
- Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (unerlässlich für rechtliche und betriebliche Verhandlungen) sowie fließendes Englisch für das globale Corporate Reporting.
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Feld.
Ihre Perspektive
- Eine strategische, hochgradig sichtbare Executive-Rolle in einem stark wachsenden, internationalen Industriekonzern.
- Umfangreiche Autonomie bei der Gestaltung und Modernisierung von HR-Strategien an der Schnittstelle zu zukunftsweisenden Mobilitätsinnovationen.
- Ein wettbewerbsfähiges Executive-Gehaltspaket, das dieser Top-Führungsposition im DACH-Raum entspricht.
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